こんな課題抱えていませんか?

日本人の採用をかけてもなかなか応募が来ず、
せっかく採用出来てもすぐに辞めて定着しない

特に肉体的にきついと言われる業界では、日本人からの人気がなく、人材を集めるのに一苦労。
さらにせっかく採用しても、やる気もなく、現場に馴染めずに辞めてしまうことが多い。

現在の監理団体の対応が悪く、業務に支障が出ている

外国人採用に踏み切ったものの、紹介された人材が思うように働いてくれない。
監理団体から語学力や日本の習慣についてフォローをしてほしいが、なかなか対応してくれず、現場が疲弊している。退職も多く、定着率が悪い。

当社なら即戦力となる外国人をご紹介出来ます!

ダイバーシティヒューマンリソース株式会社「多様性の実現で新しい働き方をデザイン」をコンセプトとして、国籍や性別、価値観に関係なく、あらゆる人々の働き方を支援している会社です。
特に人材不足の昨今、外国人技能実習制度を活用して優秀で意欲が高い外国人労働者を企業様にご紹介する事業に力を入れております。
企業様、労働者双方に対してきめ細かいサポートを行なっているので、人材が定着して安定的な経営が実現可能です。

当社が選ばれるつの理由

必要な人材を必要な人数、スピーディーにご紹介

当社では、アジア中に広がるネットワークの中から、最適な監理団体を選出いたします。数多くの人材の中から、貴社の職種に最適なスキル・特性をもった人材をご紹介する事が可能です。現地で日本人のマインドセットを教育されているため、無断欠勤や、窃盗など、業務に支障が出るリスクを最大限に低減できるのが特長です。
また、「人材不足でとにかく人手が欲しい!」というケースでもスピーディーに対応いたします。複数名を一度に採用いただくことも可能で、特に介護や自動車整備、倉庫など、多くの人材が必要な業種でご好評いただいております。

外国人労働者への手厚いフォロー体制を完備

外国人が日本で働く上ではさまざまな不安があるものです。当社は外国人労働者に対して外国人専用の不動産会社GTN(グローバルトラストネットワーク)様と提携して外国人の住まい探しをサポート。就業後も24時間365日バックアップして生活面の不安を取り除いているため、仕事に集中できる環境を用意しております。
手厚いフォローを行うことで労働者の勤労意欲も向上し、早期離職の防止はもちろん、パフォーマンスの向上にも繋がります。

受入企業様からの疑問・お悩みにもしっかり対応

外国人労働者を受け入れるとなると、採用フローや受け入れ体制、コンプライアンスの整備など、さまざまな課題をクリアしなければいけません。また、言葉の壁や文化の違いもあるため、不安に思われるのも当然のことかと思います。
しかし、外国人労働者を多く紹介した実績とノウハウがある当社にご依頼いただければ、受け入れに関する疑問や不安点にもすばやく回答し、お悩みにも確実に改善いたします。
外資系証券会社やクリエイターエージェント会社で人事畑を歩んだ担当者も在籍。ヒアリングから採用、フォローまで一貫して当社が対応いたします。

技能実習制度について

技能実習生度とは、外国人が日本の技術や知識を学ぶことを目的として、日本の企業と直接雇用契約を結ぶことができる制度です。1993年に正式に制度化され、これまでも労働力を補完する手段として活用されてきました。2017年より法改正がなされ、優良な監理団体・実習実施者は実習期間の延長や受け入れ人数枠の拡大か可能となり、優秀な労働力をより長期間、より多く確保することができるようになりました。

外国人を直接雇用するためには海外に事業所をもつ、在留資格を取得させるなど、さまざまな条件をクリアする必要がありますが、技能実習制度を使えば条件を満たしていなくても優秀で意欲がある外国人を直接雇用することが可能です。

外国人労働者にとっても、日本で働くためには出国手続きや在留資格取得などのハードルを超えなければいけませんが、技能実習制度を使えば容易に日本で働くことが可能です。日本の技術や知識を学びながら賃金も得ることが出来ます。

このように、技能実習制度は日本の企業、外国人労働者双方に大きなメリットがある制度なのです。

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導入事例

導入された企業様の業種はさまざまですが、特に水産加工、セントラルキッチンでの食品加工など、
加工・工場業務を中心に、豊富な実績がございます。

食品加工業T社様

かねてからラインを拡張を検討してましたが、人手が足りず計画が先延ばしとなっていました。いつまでも拡張しないわけにもいかず困っていたところ、貴社のサービスを知り、外国人実習生を雇ってみる事にしました。食品を扱うので、正直、少し心配していましたが、しっかりと衛生管理についても理解してもらえて、日本人と同じように規定を守って作業してくれます。20名の実習生を受け入れることができ、晴れてラインの拡張が実現できました。

製造業D社様

若い作業員が複数辞めてしまったため、工場の稼働率が下がって困っていました。辞めた作業員を外国人実習生で補うことで、稼働率も元通りになって助かっています。実は外国人を雇うことは不安だったのですが、日本人作業員と変わらず真面目に働いてくれてます。むしろハングリー精神が強いので、やる気のない日本人よりも教えがいがありますね。

建設業K社様

我々の仕事は体力・技術・知識が必要なので簡単な仕事ではありませんが、外国人実習生は日本人以上にやる気があって飲み込みも早いです。ダイバーシティヒューマンリソースさんに相談して本当に良かったと思います。これからもよろしくお願いいたします。

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導入の流れ

お問い合わせ

まずはお電話、フォームにてお気軽にお問い合わせください。資料請求をいただきましたら、より詳しく外国人実習生制度と当社のサービスについてご理解いただけます。わかりやすいセミナーも開催しておりますので、ぜひご参加ください。

ヒアリング

貴社の課題やお悩み、ご担当者様が感じられている疑問点やご不安な点をお伺いします。遠慮なくお気軽に相談いただければ幸いです。

監理団体の
ご紹介

貴社の要望や課題、状況に応じて適切な監理団体をご紹介します。コンプライアンス遵守はもちろん、即戦力につながる優秀な外国人を監理・サポートしている団体をご紹介しますのでご安心ください。

技能実習生の
募集・採用へ

監理団体が決まりましたら技能実習生の採用活動を開始します。もちろん、募集から採用まで一貫して当社がサポート。貴社に必要な人材を、必要な人数、迅速に採用いただけます。

ダイバーシティヒューマンリソース株式会社は国籍や性別、価値観や考え方の違う人々の働き方を支援するとともに、収益を成長させながら、働き方改革を進める企業の支援を行います。
そのために、ITやAIを活用して業務の効率化を進め、多様化した人材や能力ある人たちが活躍できる社会を作り出します。

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